Apakah undang-undang pekerjaan?

Undang-undang pekerjaan ialah undang-undang yang mengawal hubungan berkaitan pekerjaan antara individu dan majikan mereka. Ini termasuk pekerja, pekerja, pemohon pekerjaan, kesatuan sekerja dan persatuan profesional. Undang-undang pekerjaan telah berkembang untuk merangkumi pelbagai isu, termasuk liabiliti majikan untuk tindakan pekerjanya di tempat kerja; peraturan asas tentang masa bekerja, kadar gaji dan kontrak; dan hak pekerja untuk cuti bersalin atau paterniti, faedah, dan skim pencen. Undang-undang pekerjaan juga menyediakan rangka kerja dan peraturan untuk penamatan hubungan pekerjaan.

Apakah kerjaya undang-undang yang tersedia untuk pelajar undang-undang yang mempelajari undang-undang pekerjaan?

Terdapat beberapa pilihan kerjaya undang-undang untuk graduan undang-undang yang telah mempelajari undang-undang pekerjaan. Pilihan kerjaya yang mungkin untuk graduan undang-undang atau pelajar undang-undang yang mempunyai minat dalam undang-undang pekerjaan termasuk bekerja sebagai peguam di firma guaman swasta atau firma guaman yang khusus untuk bidang undang-undang pekerjaan. Graduan juga mungkin mempertimbangkan untuk bekerja untuk suruhanjaya undang-undang, badan pembaharuan undang-undang dan universiti undang-undang sebagai ahli akademik. Graduan undang-undang yang berminat dalam undang-undang pekerjaan juga boleh bekerja sebagai penasihat undang-undang untuk kesatuan sekerja atau majikan. Ia juga boleh bermakna menjadi penulis undang-undang untuk tujuan akademik atau syarikat penerbitan undang-undang. Terdapat banyak kerjaya undang-undang yang tersedia untuk graduan undang-undang atau pelajar undang-undang yang mempelajari disiplin ini.

Ijazah Undang-undang PhD menyediakan individu untuk menjadi pemimpin dalam bidang undang-undang, kehakiman, kerajaan dan perniagaan. Ini adalah cara yang bijak untuk mendapatkan kerjaya dalam biasiswa undang-undang melalui penyelidikan dan akademik.